The First 90 Days
첫 30일, 말보다 귀가 먼저다부임 첫날, 저는 뭔가를 보여줘야 한다는 압박을 강하게 느꼈습니다. 그래서 처음엔 빠르게 개선안을 내놓으려 했는데, 책을 읽으면서 그게 얼마나 위험한 접근인지 뒤늦게 깨달았습니다.왓킨스는 부임 후 첫 30일을 '조직 진단(Organizational Diagnosis)' 기간으로 규정합니다. 조직 진단이란 비즈니스 모델, 내부 문화, 정치 역학, 전임자의 유산(legacy)을 빠르게 파악하는 과정입니다. 여기서 '정치 역학'이란 거창한 말이 아니라, 누가 실제로 의사결정에 영향력을 갖고 있는지, 비공식 권력 구조가 어떻게 작동하는지를 읽는 것을 의미합니다.제가 이 시기에 실천한 건 상사, 동료, 팀원 각각 5명 이상과 1:1 면담을 하는 것이었습니다. 질문은 단순했습니다. "..
2026. 8. 13.
